Arbeidsrecht en Ambtenarenrecht

Er is een (grote) reorganisatie aangekondigd, hoe gaat dat in zijn werk en wat zijn de rechten en plichten van de werknemer? Wanneer mag iemand op staande voet worden ontslagen? Er is een concurrentiebeding overeengekomen, maar u wilt elders aan de slag of voor uzelf beginnen, mag dat? Een arbeidsconflict, hoe lossen we dat op? Re-integreren bij ziekte, moet dat? Er is een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV-Werkbedrijf, en nu?

Dit is slechts een kleine greep uit een groot aantal arbeidsrechtelijke vraagstukken, waar u als werkgever of werknemer mee geconfronteerd kunt worden. Wij adviseren o.m. over de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst en eventuele (eenzijdige) wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden, zoals overplaatsing, werkduur en vakantiedagen, maar ook over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In Nederland gelden hier strikte regels voor; zo gelden er opzegverboden (o.a. tijdens zwangerschap en ziekte) en is er in beginsel een ontslagvergunning nodig wil een werkgever kunnen opzeggen. Veelal zal eerst getracht worden om een arbeidsrechtelijk conflict in goed overleg op te lossen, maar soms is de gang naar de (kanton)rechter onvermijdelijk. Amstel Advocaten begeleidt werkgevers en werknemers bij dergelijke procedures op een zakelijke wijze , maar is zich terdege bewust van de emoties die deze procedures teweeg kunnen brengen.

Amstel Advocaten is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht. Onze advocaten voorzien u dan ook graag van advies. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.